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新加坡公司工作是如何记算工作时数以及休息日的?

01 新加坡雇员工作时数  
每天或每个星期应工作几个小时?
在雇佣合约下,雇员每天的工作时数不得超过8 个小时或每星期44 个小时(1 个星期 是指由星期一开始,结束于星期日的连续7 天),其中不包括餐饮或休息时间。所有 超过合约所规定的工作时数的工作,都属于加班。
每天工作时数的顶限
一般而言,每天的工作时数不能超过12 个小时。
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每个月加班时数的顶限
每个月的加班时数不能超过72 个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的批准, 豁免受此条例限制,才能超过这个顶限。
 新加坡公司工作是如何记算工作时数以及休息日的?
02 休息日  
 
每个星期可以休息几天?
雇员每个星期可享有1 天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1 个星期的任何1 天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日,也可以给于雇员连续 30 个小时作为休息日。
 新加坡公司工作是如何记算工作时数以及休息日的?
雇员可以在休息日工作吗?
您可以要求雇主让您在休息日工作。
 
在休息日工作,雇员可以拿到薪金吗?
雇主会支付您在休息日工作的薪金,金额取决于工作时数,以及工作请是由雇主或雇员提出的。
 新加坡公司工作是如何记算工作时数以及休息日的?
*非劳力工人雇员的加班费顶限为每月底薪的$2250 元。
 
 
范例:如何计算在休息日工作的薪金
国豪每月的底薪是$1000,5.5 天制的工作。雇主要求他星期一到星期五必须工作8 个小时,星期六工作4 个小时。雇主要求国豪在星期天,即是他的休息日,工作10 个小时。国豪在该天的薪金计算如下:
a) 前8 个小时工作时间的薪金应该按每个工作日的底薪计算,乘以两天的薪金:
 
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b) 额外2 小时加班时间的加班费应按每小时底薪的1.5 倍,乘以2 小时计算:
 
 
因此,国豪在休息日工作10 个小时应获得$99.65 ($83.92 + $15.73) 的薪金。
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